江蘇巨東（dōng）電氣設備有限公司！
巨（jù）東求人觀（guān）
——非“學曆主義”
有能力（lì）又有責任心的員工是傑出員工（gōng），有能力而沒有責任心的（de）員工是不合格（gé）的員工。
巨東用人觀
——“崗能相宜”
崗（gǎng）適其（qí）能（néng）、人得其位。每個崗位選擇適合（hé）的人，每個人在巨東都能找到適合自（zì）己的崗位。
巨東育人觀
——“品格（gé）築基，能力成器”
品格（gé）是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養（yǎng）和發揮就越高。在巨東（dōng）的人力資源開發工作中，品格與能力（lì）都是企業（yè）寶貴的資源。
巨東晉人觀
——“業績加（jiā）潛質，品格加才幹”
業績突出（chū）是晉升的基（jī）礎，而（ér）個人相對於未來（lái）職位的發展潛質也（yě）同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有（yǒu）發展潛質，同樣也不能晉升，這與巨（jù）東的“用人觀”是（shì）一致的（de）。與此同時，品格和才幹也是人（rén）才晉升的必要條件。
巨東（dōng）留人觀（guān）
——“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現。讓大（dà）家在為巨東工（gōng）作的同時，個人事業有所成就、物質生（shēng）活改有所改變，營造一個有情感的大家庭，使（shǐ）大家在家的（de）溫情下互相關心、互（hù）相支持、共同提高。
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